vendredi 5 août 2005
C'est une nouvelle contrainte à caser dans votre agenda déjà surchargé. Mais n'y renoncez pas : la formation continue est un investissement rentable.
La Tribune - article du 06/05/05
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dimanche 31 juillet 2005
Du 13 au 24 septembre, le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) de Paris propose un forum d’information, d’orientation et d’inscription à tous les actifs – salariés, demandeurs d’emploi, artisans, membres d'une profession libérale – ou étudiants à la recherche d’une formation complémentaire.
L'accueil du public a lieu du mardi au vendredi de 12h30 à 18h, jusqu'à 19h le jeudi et de 9h à 16h30 le samedi.
Entrée : 1 rue Montgolfier, Paris 3e (M°Arts et Métiers).
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mercredi 8 juin 2005
L’arrêté permettant la mise en place de la Convention de reclassement personnalisé (CRP) est paru au Journal Officiel du 1er juin. La CRP, née de la loi de cohésion sociale, est un nouveau dispositif de réinsertion visant à accompagner le retour vers l’emploi des salariés victimes d’un licenciement économique dans les entreprises de moins de 1.000 salariés.
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dimanche 5 juin 2005
Elles concernent les admissions aux formations bac+3/4,
aux formations des instituts (2ème année du master, MBA....).
Ces admissions sont soumises à une sélection (sur dossier, entretien/examen possible). Elles commencent en mars/avril
Le retrait de dossier de candidature se fait au niveau des composantes (certaines proposent leur téléchargement sur leur site).
Le CNAM
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vendredi 13 mai 2005
Source : La Société
Actualité du 12/05/05 à 12:48
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jeudi 12 mai 2005
Yves Maire du Poset, du groupe Actencia, a rédigé pour La Tribune un « point de vue » sur le nouveau Droit individuel à la formation (DIF), qui est entré en vigueur début mai. A bien des égards, ce nouveau dispositif suscite des inquiétudes.
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mardi 10 mai 2005
Le ministre de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale a présenté une communication sur la signature de l’accord interprofessionnel sur la mise en oeuvre de la convention de reclassement personnalisé.
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Seine-Saint-Denis (93)
Une douzaine d'institutions sociales de la Seine-Saint-Denis organisent, jeudi 12 mai, de 10 h à 17 h, à la Bourse du travail de Saint-Denis, un forum destiné aux professionnels de l'action sociale, visant à "faciliter l'information sur "leurs" services auprès des relais sociaux locaux (...), afin de favoriser une meilleure orientation des usagers du département", selon un communiqué de la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
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jeudi 5 mai 2005
C’est cette semaine qu’entre en vigueur le nouveau dispositif de formation mis en place dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation tout au long de la vie. Mais il semble que les cadres ne vont pas s’en servir tout de suite.
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mardi 19 avril 2005
«Le personnel politique au gouvernement n’a rien compris à la révolution de la VAE validation des acquis de l’expérience, au changement radical qui consiste à délivrer les diplômes à partir de compétences et non d’un parcours académique. Il ne s’intéresse pas au travail de la commission, n’en mesure pas l’enjeu, ne lui donne pas les moyens.»
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samedi 16 avril 2005
Le Bureau Confédéral de la CGT Force Ouvrière indique que la CGT Force Ouvrière sera signataire de l’accord interprofessionnel instituant pour les salariés victimes du licenciement économique dans les entreprises de moins de 1.000 salariés
la possibilité d’opter pour une convention de reclassement personnalisé (CRP)
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La Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (CAPEB), organisme professionnel, a développé depuis plus de dix ans un dispositif original intitulé « les Artisans Messagers » dont la devise est « transmettre la passion d'un métier, émerveiller les jeunes et ainsi préparer l'artisanat de demain ».
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Promouvoir la VAE auprès des publics en difficulté
Echanger des années d'expérience contre un diplôme, c'est possible grâce à la VAE, la validation des acquis de l'expérience. Si ce dispositif remporte un vrai succès auprès d'un public qualifié et averti, il reste encore trop confidentiel auprès des personnes ayant un niveau BEP-CAP, qu'ils soient demandeurs d'emplois ou salariés en cours de licenciement.
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Une convention entre l’état, l’ANPE et l’Unedic est prévue par le plan de cohésion sociale. Ce projet sera présenté fin Avril.
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Il faut d'abord répondre dans les trente jours suivant la demande écrite du salarié (faite au plus tard soixante jours avant un congé de moins de six mois ou à temps partiel, ou cent vingt jours avant un congé de plus de six mois) car l'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation. Le congé de formation étant de droit, il ne peut être refusé que si les conditions légales ne sont pas remplies. Le report est possible si deux salariés se retrouvent en congé dans une entreprise de moins de dix salariés, si le nombre d'heures de congé demandées dépasse 2 % du nombre total d'heures effectuées dans l'année dans un établissement de moins de 200 salariés ou si le pourcentage d'absents pour congé de formation dépasse 2 % du nombre total de salariés. Le report, dans la limite de neuf mois, est aussi possible si l'employeur estime, après avis du CE ou des délégués du personnel, que l'absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables pour la marche de l'entreprise. Une fois qu'il a accordé le congé, l'employeur ne peut revenir sur sa décision, même pour demander un simple report.
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