lundi 8 août 2005
13 octobre 2005 -8h30 - 12h- salon inter-professionnel, et de 12h30 à 21h salon ouvert aux cadres en recherche de formations diplômantes. Palais Brongniart-Bourse de Paris.
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vendredi 5 août 2005
L’enseignement à distance, ou FOAD (formation ouverte et à distance) commence à s’imposer sérieusement dans le domaine des études, et ce dans toutes les disciplines. Grâce aux pouvoirs publics, des campus numériques fleurissent dans toute la France, s’ajoutant aux offres déjà existantes.
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lundi 1 août 2005
Lettre No 11 du 25 Juillet 2005
Vous vous êtes inscrit à la lettre d'information de la base de données de la négociation collective sur la formation professionnelle.
Voici la liste des derniers accords modifiés ou créés dans la base :
(liens en cours de construction)
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dimanche 31 juillet 2005
Le journal Les Echos a signalé, dans son édition du 20 juillet, la tenue, ce même jour, d’une réunion entre les fédérations syndicales et le patronat, avec pour ordre du jour la négociation de deux avenants à la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie.
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Dans le cadre des dispositions de la loi d'orientation et de programme pour l'avenir de l'école (LOI n° 2005-380 du 23 avril 2005) et dans la perspective de l'élaboration du futur cahier des charges, la Conférence des directeurs d'IUFM, réunie le 1er juillet 2005, a défini huit principes organisateurs de la formation des maîtres.
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Alain Rousset, président de l’Association des régions de France (ARF), signera demain avec Jean-Louis Borloo, ministre de l’Emploi, du travail et de la cohésion sociale, un protocole d’accord sur la mise en œuvre du volet emploi du plan de cohésion sociale.
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Par plaisir, par curiosité intellectuelle ou par souci d'évolution de carrière, les cours du soir sont une vraie école pour la formation continue. Une école de volonté également, car cumuler un emploi et des cours requiert un fort investissement personnel.
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La ministre de la Défense Michèle Alliot-Marie a annoncé mercredi un vaste plan de formation de jeunes en grande difficulté, qui seront formés et rémunérés, sous l'égide d'anciens militaires et d'enseignants, afin de leur donner "une deuxième chance".
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samedi 16 juillet 2005
Avec 91,43% de réussite aux examens cette année, le centre de formation cannois se classe parmi les meilleurs en PACA.
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lundi 11 juillet 2005
Le DIF permet aux salariés en contrat à durée indéterminée, ayant une ancienneté minimum d’un an dans l’entreprise à temps plein (avec une proratisation pour ceux à temps partiel) de bénéficier chaque année d’un droit à la formation (dont ils sont informés par écrit) de 20 heures cumulables sur six ans au maximum (soit 120 heures), sauf dispositions d’un accord de branche ou d’entreprise prévoyant une durée supérieure.
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Le volet formation professionnelle figure au titre premier de la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social votée le 4 mai 2004 (J.O. du 5 mai 2004).
Les mesures contenues dans ce texte reprennent pour l’essentiel l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 20 septembre 2003, complété par l’ANI du 5 décembre.
Les dispositions de l’ANI (qui ne peuvent déroger à la loi) ne s’appliqueront qu’à travers les négociations menées dans les branches (et au sein des deux OPCA interprofessionnels). A défaut, seule la loi s’appliquera.
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La circulaire de la DGEFP (Délégation Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) n°2001/22 du 20 juillet 2001 relative aux formations ouvertes et/ou à distance rappelle qu’une action de formation ouverte et/ou à distance doit respecter les obligations légales et réglementaires de droit commun.
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Dynamicadres est un dispositif financé par le Conseil Régional Ile-de-France dont l'objectif est de favoriser le retour à l'emploi des cadres demandeurs d'emploi.
Vous trouverez à l'intérieur de ce dossier des précisions sur
Dynamicadres, ainsi que le témoignage du gérant de l'entreprise Facelec qui a eu recours à ce dispositif.
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L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003, signé par l'ensemble des organisations représentatives de salariés et d'employeurs, constitue désormais le fondement du nouveau système Français de formation professionnelle continue.
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Fruit de la négociation collective (Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003), la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle rénove considérablement le paysage de la formation professionnelle en France. Elle initie une véritable formation tout au long de la vie en consacrant le salarié comme acteur de son parcours professionnel et en favorisant l’accès des jeunes et des demandeurs d’emploi à une qualification tout au long de leur vie professionnelle.
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